Transparency

Як ми керуємо процесами

Ми вважаємо, що неурядові організації мають бути відкритими і підзвітними.
Все, що потрібно знати про управління, фінанси і політики ГО "Лабораторія Соціального Дизайну":

01.

Структура управління

Чіткий розподіл ролей, обов’язків, повноважень та підзвітності між членами організації. Визначає, хто приймає рішення, як вони виконуються та як відбувається комунікація

02.

СтатутОрганізації

Головний установчий документ, своєрідна «конституція». Визначає назву організації, її мету, напрями діяльності, права та обов'язки членів, а також правила управління (як обирається керівництво та приймаються рішення)

03.

Виписка з ЄДР

Офіційний документ з Єдиного державного реєстру, який підтверджує правовий статус юридичної особи, містить код ЄДРПОУ, відомості про керівника, склад засновників, види діяльності та місцезнаходження

04.

Витяг про неприбутковість

Підтверджує, що юридична особа внесена до Реєстру неприбуткових установ та організацій і має статус неприбутковості – не сплачує податок на прибуток

05.

Звітність

Сукупність фінансових, податкових та статистичних даних, які організація регулярно подає до державних органів для підтвердження свого неприбуткового статусу та прозорості діяльності


06.

Джерела фінансування

Всі законні надходження коштів або майна, які організація використовує для покриття адміністративних витрат і реалізації своїх статутних цілей



06.

Ліцензійний договір

Офіційна угода, за якою "Лабораторія Соціального Дизайну" може використовувати ТМ Senso і домен Senso.ua





Professional Certifications

We apply global best practices in our work, as evidenced by our international certifications

Illustration

ESOMAR

The world's largest professional organization bringing together experts and companies in the fields of marketing research, data analytics, and public opinion research. The NGO's team has been adhering to ESOMAR standards since 2019

Illustration

ISO 27001

A leading international standard in the field of information security, whose primary goal is to protect the confidentiality, integrity, and availability of information. The NGO’s team is currently undergoing training at Synergy-Universe and preparing for ISO 27001 certification.

Illustration

GRANT MANAGEMENT BEST PRACTICES

A set of methods for effective administration, compliance with donor requirements, and achievement of project goals. The NGO team completed training at Synergy-Universe and received an ISO Grant Management Best Practices certificate.

- ЛАБОРАТОРІЯ СОЦІАЛЬНОГО ДИЗАЙНУ -

Політики та положення

Якими ми керуємось у повсякденній роботі

Heading photo

Політика сталого розвитку

Принципи роботи, спрямовані на створення довгострокового позитивного впливу, балансуючи екологічні, соціальні та управлінські аспекти. Допомагає ГО працювати системно, бути прозорою, ефективно використовувати ресурси та уникати залежності від одного донора чи проєкту

Heading photo

Політика протидії корупції

Внутрішній документ, який визначає правила, стандарти та процедури для запобігання корупційним проявам. Є запорукою прозорості та довіри, необхідною для залучення міжнародних грантів, співпраці з донорами та захисту репутації

Heading photo

Політика охорони праці

Офіційний документ громадської організації, у якому керівництво фіксує свої зобов'язання щодо створення безпечних умов праці, збереження здоров'я команди та волонтерів, а також дотримання вимог Закону України «Про охорону праці»

Heading photo

Екологічна політика

Внутрішній документ, який закріплює зобов'язання організації зменшувати власний екологічний слід і сприяти сталому розвитку. Регулює повсякденну діяльність ГО, закупівлі, проведення заходів та управління відходами

Heading photo

Положення про конфлікт інтересів

Внутрішній документ громадської організації, який визначає правила запобігання, виявлення та врегулювання ситуацій, коли особисті чи фінансові інтереси членів правління, персоналу або засновників суперечать інтересам самої ГО

Heading photo

Політика недискримінації

Внутрішній документ, який гарантує рівні права та можливості для всіх працівників, волонтерів, бенефіціарів та партнерів, забороняючи будь-яке упереджене ставлення чи обмеження за ознакою раси, статі, віку, релігії, інвалідності чи сексуальної орієнтації